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INFO RH 2023

Les entreprises d’au moins 50 salariés publient, chaque année, leur index de l’égalité professionnelle. L’index est un outil destiné à mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cet index, présenté sous la forme d’une note globale sur 100 points, est calculé à partir de différents indicateurs (rémunération, augmentation, etc.).

A ce titre, les indicateurs calculables de notre entreprise représentant moins de 75 points, l’index global de Jacob ne peut être calculé.

Résultat des 2 seuls indicateurs calculables :

• Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35 points
• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

• Soit un total de 50 points sur un maximum de 60 pouvant être obtenus