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Index Egalité Professionnelle

Index Egalité Professionnelle 

Les entreprises d’au moins 50 salariés publient, chaque année, leur index de l’égalité professionnelle. L’index est un outil destiné à mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cet index, présenté sous la forme d’une note globale sur 100 points, est calculé à partir de différents indicateurs (rémunération, augmentation, etc.).

A ce titre, notre entreprise a obtenu une note totale de 84 sur 100.

Résultat des indicateurs :

• Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40 points
• Indicateur d’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points
• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Objectifs de progression de chacun des indicateurs où la note maximale n’a pas été obtenue

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34/40 points

Il apparait qu’en 2023, subsiste un écart en faveur des hommes.

L’entreprise veillera à ce que des écarts de rémunération ne se créent pas dans le temps en raison d’évènements, de circonstances personnelles ou de congés longue durée. De plus, il sera rappelé aux managers les obligations légales en matière d’égalité salariale.

Sans présager des résultats de la mise en place de ces mesures correctives au sein de Jacob, les Parties conviennent de poursuivre les efforts en vue de réduire cet écart, notamment en contrôlant 100% des salaires proposés à l’embauche pour s’assurer de la conformité et de l’équité des salaires.

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

La Société est consciente des efforts à fournir concernant cet indicateur tout en sachant que pour atteindre par exemple un objectif de 5 points, il conviendrait qu’au moins deux femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La Société si elle s’inscrit dans un objectif global de représentation des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations ne peut pas se fixer un objectif à court terme dans ce domaine.

En effet, la question de la représentation des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations nécessite de traiter celle relative à la sous-représentation des femmes dans les strates managériales de l’entreprise et donc de ce fait à des fonctions de direction, ce sujet s’inscrit donc dans le temps. Toutefois, il convient de noter la féminisation progressive des fonctions commerciales, ce qui facilitera in fine l’arrivée de femmes dans les plus hautes rémunérations.